Exmar verslag 2025

4.3 Remuneratieverslag 178 4.3.4 Remuneratie van de leden van het Uitvoerend Comité en Nicolas Saverys (SAVEREX NV) In lijn met de totale beloningsprincipes van EXMAR, zijn de vorm en het niveau van de remuneratie van de leden van het Uitvoerend Comité afgestemd op de prestaties van de Vennootschap en de individuele vaardigheden en prestaties. Het remuneratiepakket bestaat uit drie hoofdelementen:  de vaste jaarlijkse remuneratie  de variabele remuneratie op korte termijn (STI of KTI – korte-termijnincentive of short term incentive)  de variabele langetermijnremuneratie (LTI - long term incentive) Het niveau en de structuur van de vergoedingspakketten liggen in lijn met de marktpraktijken voor soortgelijke functies bij vergelijkbare ondernemingen Overzicht van de remuneratie voor 2025 in EUR NAAM VENNOOTSCHAP VASTE REMUNE- RATIE KTI (KORTE TERMIJN INCENTIVE) DISCRETIO- NAIRE BONUS LTI (LANGE TERMIJN INCENTIVE) PENSIOEN- VOORDEEL ANDERE VERZEKE- RINGEN* ANDERE VOOR- DELEN** TOTAAL EXECUTIVE CHAIRMAN Nicolas Saverys Executive Chairman SAVEREX NV 1.200.000 2.000.000 3.200.000 37,5% 62,5% 100% CEO Carl-Antoine Saverys CEO CASAVER BV 365.000 100.000 465.000 78,5% 21,5% 100% ANDERE LEDEN VAN HET UITVOEREND COMITÉ Hadrien Bown CFO HAX BV 300.000 100.000 400.000 75% 15% 100% Francis Mottrie COO FMO BV 575.000 100.000 675.000 85% 15% 100% Jens Ismar Executive Director Shipping LISANN AS (tot 28/02/2025) 95.840 95.840 100% 100% Morten Pilnov Executive Director Shipping (vanaf 1/03/2025) 250.000 100.000 350.000 71,4% 28,6% 100% Jonathan Raes Executive Director Infrastructure FLX Consultancy BV 345.000 100.000 445.000 77,5% 22,5% 100% 4.3.4.1 VASTE JAARLIJKSE REMUNERATIE De vaste jaarlijkse remuneratie omvat een vaste jaarlijkse basisvergoeding die rekening houdt met de verantwoordelijkheden, vaardigheden, ervaring en prestaties van het lid van het Uitvoerend Comité. Andere voordelen, zoals medische zorg, een ziekteverzekering, een overlijdens- en invaliditeitsdekking en andere voordelen, worden volgens de marktpraktijken verstrekt aan de leden van het Uitvoerend Comité met het statuut van zelfstandige of werknemer. De vaste jaarlijkse remuneratie wordt jaarlijks herzien en kan worden verhoogd of verlaagd op grond van verschillende factoren, zoals verandering van de scope en verantwoordelijkheden, of vergelijkbare remuneratie in andere ondernemingen. Het totaalpakket voor uitvoerende functies met een zelfstandigenstatuut weerspiegelt de totale kosten voor de Vennootschap, waarbij de persoon zelf verantwoordelijk is voor de betaling van de hun eigen belastingen en sociale bijdragen.