Exmar verslag 2025

5.2 GECONSOLIDEERDE JAARREKENING 241 Toelichting 27 - Personeelsbeloningen TOEGEZEGDE PENSIOENPLANNEN EN SOORTGELIJKE VERPLICHTINGEN De Groep voorziet in pensioenvoordelen voor de meeste van haar werknemers, hetzij direct, hetzij via een bijdrage aan een onafhankelijk fonds. De pensioenvoordelen voor het kaderpersoneel in dienst vóór 1 januari 2008 worden verstrekt onder een te bereiken doel plan. Dit plan is een te bereiken doel plan waarbij een eindloonstelsel van toepassing is. Voor kaderleden in dienst na 1 januari 2008, werknemers gepromoveerd tot kaderlid na 1 januari 2008 en kaderleden die de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben, voorziet de Groep pensioenvoordelen via een vast bijdrage plan. Belgische toegezegde bijdrageregelingen vallen onder toepassingsgebied van de Wet van 28 april 2003 op de aanvullende pensioenen, kort WAP genoemd. Volgens artikel 24 van deze wet is de werkgever verplicht een minimum rendement van 3,75% op de persoonlijke bijdragen van de werknemer en 3,25% op de bijdragen van de werkgever te garanderen en dit voor stortingen tot en met 31 december 2015. Vanaf januari 2016 dient de werkgever een gemiddeld minimum rendement van 1,75% te garanderen op zowel werknemersbijdragen als werkgeversbijdragen (zoals gewijzigd door de Wet van 18 december 2015). Deze minimum rendementsgarantie overtreft over het algemeen het rendement dat gegarandeerd wordt door de verzekeringsmaatschappij. Aangezien de werkgever verplicht wordt een minimum rendement te garanderen, worden niet alle actuariële en investeringsrisico’s overgedragen naar de verzekeringsmaatschappijen die deze plannen beheren. Bijgevolg voldoen deze plannen niet aan de definitie van toegezegde bijdragenregeling zoals gedefinieerd in IFRS en worden ze als een te bereiken doel plan geclassificeerd. Een actuariële berekening in overeenstemming met IAS 19 gebaseerd op de “projected unit credit (PUC)”-methode werd uitgevoerd in dit verband. PERSONEELSBELONINGEN (IN DUIZENDEN USD) VOOR DE PERIODE EINDIGEND 31 DECEMBER 2025 2024 2023 2022 2021 TE BEREIKEN DOEL PLANNEN Contante waarde van gefinancierde verplichtingen -5.715 -6.105 -7.417 -7.523 -9.631 Reële waarde van de fondsbeleggingen 5.256 5.421 6.549 6.601 9.017 Contante waarde van de nettoverplichtingen -459 -684 -868 -922 -614 VAST BIJDRAGEPLAN Contante waarde van gefinancierde verplichtingen -6.740 -6.254 -6.701 -5.690 -8.102 Reële waarde van de fondsbeleggingen 6.645 6.153 6.570 5.571 7.986 Contante waarde van de netto (verplichtingen) activa -95 -101 -131 -119 -116 Totaal personeelsbeloningen -554 -785 -999 -1.040 -730